日前，智联招聘·2014中国年度最佳雇主”颁奖盛典在三亚财经国际论坛举行。盛典最终揭晓了全国30强榜单、最受女性关注雇主等5个单项奖。备受瞩目的广州地区30强榜单也于日前公布，智联招聘广州分公司将于2月5日在中心皇冠假日酒店举行盛大的颁奖典礼。
在“智联招聘·中国年度最佳雇主”广州地区30强的榜单上，无限极（中国）有限公司榜上有名。无限极（中国）有限公司是李锦记健康产品集团成员。李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，是一家主营中草药健康产品的大型企业。集团于1992年创立核心品牌“无限极”，目前已成功研发生产出5大系列，反传销网，6大品牌，116款产品，包括健康食品、护肤品、个人护理品、家居用品和养生用品。
作为一家重视价值观的企业，无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调做事先思考如何有利于“我们大家”。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出最好的自己。
健康生活
从三平衡开始
在职场上，健康、家庭、事业之间互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键。无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工实现“三平衡”。
“四合理”行动指引就是无限极推出的一套易于理解、又简单可行的健康生活实践方式。它包括：饮食上应“多菜少肉七分饱”；起居上应“20分钟午休，23点前睡觉”；运动上“每天行走一万步”；情志上保持“正面思维”。以运动为例，每周四，无限极都会提倡员工通过微信扫描方式，加入“每天行走一万步”的行动中来，通过行走还能攒积分赢奖品，这让行走健身成为了很多员工的一种生活习惯。
为促进员工家庭的幸福感，无限极还持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的“无限极家庭同乐日”都吸引数百个员工家庭参与。2014年参与家庭达到了250个，共计约650人参与。活动通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。
顾客体验
从员工开始
在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，无限极更注重员工的“爽”体验。无限极认为，只有当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。在办公环境上，毗邻广州城市新中轴线“花城广场”的无限极（中国）总部—无限极中心，可以让你充分感受到人文和绿色环境的营造。除了内部装修体现企业文化的特色，还配备有员工餐厅，休闲康乐区，图书室等设施，为员工提供一个舒适、自在的办公空间。
此外，无限极全年持续开展各类型的培训活动，满足员工不断成长的需求，让员工不断提升个人竞争力。同时，每年与专业第三方调研机构合作展开的员工满意度调查，让员工需求得到及时采集，帮助企业做出有针对性的改善方案。
不断进取
从永远创业开始
关注员工感受、让员工有顾客一般的体验，使得员工更乐于长期为这家企业服务。无限极的离职率小于3%，远低于行业平均水平。而“永远创业”精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的最好的自己。
无限极为“永远创业”赋予了3个重要的行为指标，分别是“六六七七”（相较于十拿九稳，无限极鼓励从六六七七开始就把握机遇采取行动）、敢作敢当和鼓励创新。在这样的行为指引下，员工敢于在一次次尝试中突破自我，推动企业创新发展。为此，无限极还特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。
