直企人才断层现象加重 看玫琳凯抢占“年轻化”先机

　　又是一年毕业季，近期，各大直销企业纷纷实施“年轻化”战略，向毕业生伸出橄榄枝，高校已然成为众多直企争相宣传企业品牌与产品、培养未来用户与消费者的阵地。

　　对此，有业内人士表示，直销企业人才断层现象愈加明显，年轻人将成为直销企业未来的中流砥柱。

　　直企纷纷抢占“年轻化”先机

　　年轻人的加入，能给企业注入新鲜血液和活力，其营销方式也更接近新一代消费者。诸多直销企业早已看透这一点，因此纷纷抢先实施“年轻化”。完美公司连续几年赞助南开大学辩论赛，给年轻人学习创造更多发展的机会；隆力奇走进南京铁道职业技术学院和南京信息工程职业技术学院，开展“校园好声音”活动，抢先占领年轻一代的资源；去年开始，如新为了满足大中华地区业务发展对人才的需求，也启动了2015年校园招聘，招聘到的实习生和精英将成为NU SKIN如新大中华未来3～5年最主要的人力资源。这也意味着，“年轻化”人才成为各大直销企业抢占的新战场。

　　值得关注的是，玫琳凯很早就已开始注重对年轻员工的吸纳与培养，不仅在校园内进行招聘，更是注重能为这些年轻人带来什么。从2010年诞生的“培训生计划”到如今正式推出“管理培训生”计划，都是为了让大学生走出校园后，能成功在玫琳凯平台上转型为职场精英。

　　在刚结束的2016年管培生项目招聘中，玫琳凯共收到1.4万份线上申请，吸引了来自复旦、交大、浙大、上外、财大等学府的优秀人才。除此之外，玫琳凯还对公司内具有潜力的年轻员工推出“管理预备营”计划，为其提供轮岗、跨部门导师培训等机会。不仅如此，每年玫琳凯用于员工培训的总投入高达622万元。

　　玫琳凯获评“大学生眼中最具吸引力雇主”

　　去年，玫琳凯荣获由全球人才战略公司优兴咨询颁发的“2015最具吸引力雇主Top100”奖。这是经过面向中国109所顶尖大学，涵盖人文、法律、医药、商科等100多个不同专业的55000名学生调查显示，玫琳凯的雇主理念受到了年轻大学生，特别是人文社科类大学生的青睐。那么，90后对于工作环境以及工作氛围有着怎样的要求呢？

　　此次调查中发现，目前90后学生越来越重视未来雇主所能提供的文化与工作环境，更多大学生们把有创造性的工作环境、任人唯贤的文化氛围作为自己的职业期望。对此，知名化妆品直销企业玫琳凯中国的人力资源高级总监袁纯表示：“企业文化对员工的影响比想象中要大得多。玫琳凯力求让每位员工真正感受到‘我很重要’。正如玫琳凯所推崇的生活优先次序——信念第一，家庭第二，反传销网，事业第三，这样的价值观在我们的员工管理中随处可见。”

　　除此之外，玫琳凯以人为本的工作宗旨在业内堪称典范，去年备受关注的“员工关怀策略典范”奖花落玫琳凯中国。事实上，玫琳凯成立伊始就奉行“生活优先”原则，积极引导员工平衡家庭与工作，并将对员工的爱延续到他们的家人身上。一年一度的家庭日，员工可以带着家人走进公司，共享欢乐；家庭相处专业培训也鼓励员工带上另一半共同探讨和分享幸福家庭生活之道。针对不同年龄阶段的员工子女，公司更是推出了面向小学生的快乐夏令营、面向初中生的职场初体验、面向高中以上的成长工作坊等不同类型的关爱成长计划。