大家细看下面微信公众号后台被恶意投诉的截图和邮箱里玫琳凯发来的威胁信息截图，玫琳凯作为一个外资企业，跑到我们中国来，不光忽悠我们中国人，小编家里就有亲人曾经做到 玫琳凯的高级别，才知道了玫琳凯高层的很多黑幕，玫琳凯还背地里请黑公关恶意投诉对它们公司不利的一些报道，真是比传销还可恨！玫琳凯传销
下面↓↓↓就是玫琳凯从邮箱里发来威胁信息的截图
此张图竟然被玫琳凯请的黑公关投诉成功了！
上面这张图是手机截图的
其实每一张图都不一样的，看编号不一样
看上面↑↑这张图是玫琳凯恶意投诉了多次都没有成功
玫琳凯奖金制度
玫琳凯于1995年来到了中国，经过十余年的发展，玫琳凯中国于今年成为了全球最大的市场，成为对玫琳凯50周年的最大献礼。此外，玫琳凯中国还为庆祝这特殊的一年而举办了"百变美人季"美妆大赛，向所有怀有美丽梦想的玫琳凯美容顾问与消费者敞开大门，提供全方位"美丽到家"服务的机会，以及护肤、化妆、造型全方位的培训与提升。
玫琳凯奖金制度详细介绍：
1．服务费
美容顾问通常在网上下定单，下单的定额达到一定数量可以享受一定的服务费，比如一个月的累计订单金额达750－1199元，公司会付给你13.3%服务费，1200－1799元得18.6%的服务费，1800元以上得22%的服务费；同时订上一定数量的产品，可以享受0.0667的点数，比如1800元的产品将得到120的点数，美容顾问可以凭着这个点数以非常便宜的价格购买玫琳凯产品，120点就是可以120元买600元的产品，这叫自用产品。所以你还会享受到600-120=480元的福利。
2．缎带
在玫琳凯公司，位美容顾问在第一次卖出100美元产品时，就会获得一条缎带，卖出200美元时再得一条，并以此类推。这种仅需要0.4美元的礼物奖赏远用100美元的礼物盒有效。
3．别针
玫琳凯公司每一位美容顾问都会以佩戴各种各样形式各异的别针为荣，这些别针在美国达拉斯设计制造，然后用飞机运到世界各地，用以奖励在销售产品时有优异销售业绩的美容顾问。每个别针都有不同的含义，比如其代表最高奖赏的镶钻石大黄蜂别针。
4．粉红色的凯迪拉克
玫琳凯的区级指导员是红色的套装，再高一个层级是蓝色的套装，当你做到可以穿黑色套装的时候，玫琳凯公司就会同时奖励你一部粉红色的凯迪拉克轿车。至今已有价值一亿多美元的一万多辆这样的车辆，行驶在世界各地。玫琳凯粉红色轿车，还可以每三年换新车。在中国，已有十几名玫琳凯优秀的业务顾问获得象征着事业成功的粉红色桑塔纳2000或帕沙特。
5． 《喝采》杂志
《喝彩》是玫琳凯公司内部发行的杂志，这本杂志的最主要目的就是给予赞美，它的发行量和许多全国性的杂志不相上下。上面刊登每月世界各地最优秀的销售员、最优秀的培训员、各种竞赛活动及其获奖情况，详细介绍优秀的美容师和培训员，还有这些优秀女性的成功经验及成长体会。这个杂志每月一期，以不同的国家为单位发行，使玫琳凯美容师在公开赞美中分享经验。
6． 海外旅游
玫琳凯每年都有一次海外旅游，同时你还可以携带自己的家属一起，当然必须要达到一定的业绩才有这个殊荣。
玫琳凯奖金制度奖金比例：
个人累计零售额销售奖金比例
7500
750——1199 13.3%
1200——1799 18.6%
≥1800 22%
经销商及晋升制度
（一）经销商
1．玫琳凯经销商资格
玫琳凯经销商是玫琳凯的重要合作伙伴，他应该具备以下的条件：
（1）具备独立的营业执照，营业执照须含有销售化装品、服务咨询内容
（2）经过公司审核通过，并与公司签订《玫琳凯经销商协议》
2．玫琳凯经销商职责
（1）按公司规范销售公司玫琳凯产品
（2）设立一定的经营场所，用以陈列展示产品和为美容顾问提供上美容课的3）场所和提供必要的设施。
（3）保持与公司联系，积极参与公司举办的经销商会议和其他活动，即使领会并宣传公司的销售政策。
（4）应公司要求，经销商指定专门的培训人员为美容顾问提供及时、有效、全面、科学的培训，以共同达成公司全年的销售目标。指定的培训员应当获得公司的认可。
（二）晋升制度
公司实行晋升制度，为各专业序列的技术人员建立了从见习级专员到资深级专家十个等级的晋升阶梯，为管理人员建立了从主办到总经理十个等级的晋升阶梯，每一位的员工都可以根据自己的专长、个性、兴趣和经验自主选择职业生涯发展方向，并在该通路上经过个人的努力能够得以不断晋升。
1．晋升顺序：美容顾问、资深美容顾问、明星美容顾问、红外套、准业务顾问、业务顾问、资深经销商、执行经销商、首席经销商。
2．晋升条件：订货单分四个部分。第一、第四部分产品计算业绩，第二、第三部分产品不算业绩（第二部分是试用装，第三部分是辅助用品）。
玫琳凯的美容顾问连续三个月业绩累计达到1200（第一部分订单满1800元，整个订单满1920）称为为合格。合格以后才业绩累计。业绩是晋升条件之一。业绩指第一部分产品零售额×（1/1.17－奖金比例）＋示范产品（第四部分）零售额/1.17。
选择一份事业，成功的保障在哪里？---不是因为你的口，不是你的能力，不是你的人际关系，是看你与什么样的公司合作。
有的人选择直销有一个并不明智的理论，他们会说：“我们做的是新公司,选择新公司你才有机会做大”。我并不赞同这种观点，相反，新公司没有实力、没有经验、没有成功模式，没有被验证，而且具有高风险，因为没有竞争力、没有品牌、没有实力。
怎样正确的选择直销？其实，强大的公司实力是永续发展的保障。
一、公司实力
我们再来看，直销行业发展上百年的时间，到现在为止，留下的公司，超过50 年的直销公司屈指可数，销售额能达到40亿美元的直销公司也是寥寥无几，玫琳凯是历史最悠久、实力最强大的直销公司之一。即使是在美国发展50 年之后的今天，她依然成为最畅销化妆品品牌，这是不是最强大的实力？
二、产品实力
玫琳凯作为化妆品来讲，她已经成为中国销量最大的化妆品品牌。
玫琳凯作为一个化妆品公司，它是全球著名品牌，它不是美国品牌，它不是中国品牌，它是全球著名品牌，是*的。（看看那些直销产品，他们是什么级别的呢）
三、文化实力
玫琳凯的企业文化与管理思想被当代的商界、管理界所学习研究，这是强大的实力。她推动世界女性的改变比黑人独立运动解放的人还多。
被玫琳凯忽悠坑骗的一个真实案例
她们的组成人员都是女性，她们都希望成为优雅的女人。她们所在行业宣传，你希望别人怎样待你,你也要怎样待别人的黄金法则;不求回报地帮助她人的乐施精神;信念第一,家庭第二,事业第三的生活优先次序。尊重人,崇尚爱是她们的管理方式和哲学。
但就在短短几年内，她们竟得到了这样的回报：失掉了家人，失去了朋友，倾家荡产，失去尊重，一些人轻生，对社会冷漠，还有一些生不如死。
她们曾以直销人而骄傲，就在她们陆续沦为直销中所谓大浪淘金剩下的;沙子时。她们要给我们讲一段她们自己故事：
2002年，王辛大学毕业，在石家庄做医药代表，虽辛苦，但月均也有三四千的收入。2003年7月份的一天，王辛在省四院做业务，一个陌生女人与她搭话小姐!你的气质真好，长得也漂亮，如果皮肤再光亮一些就更好了。
同是女人，王辛一听，便来了兴趣。
其实你可以试试玫琳凯的化妆品，以前我的皮肤比你差，你看我现在的皮肤。我看你也二十大几了，再不注意保护就晚了。 陌生女人继续说着。
陌生人叫董月娥，她就是王辛的入门老师。
万元督导的诱惑
正是爱美的年龄，王辛真的用上了玫琳凯。
几天后，王辛被约至玫琳凯听美容课，除了美容技巧之外，玫琳凯的产品，玫琳凯的企业文化;玫琳凯的所有都吸引着她，尤其是万元督导，更成为王辛无法拒绝的诱惑。
所谓万元督导就是加入玫琳凯后，努力升至;督导级别即可拿到万元高薪。
成功仿佛触手可及，玫琳凯彻底颠覆了王辛以前简单的、传统的生活。
2004年3月20日，王辛结婚了，由于老家远离石家庄，她对回不回石家庄做玫琳凯事业有些犹豫，但老师几次打电话督促，万元督导;的梦想使她抛开一切的回到石家庄。
几个月的努力，王辛从基层美容顾问成长为资深美容顾问(带着1-2个基层美容顾问)、明星美容顾问(带着至少3个美容顾问)、红外套(带着至少5个美容顾问)，队伍一步一步扩大，8月份王辛终于发展了12名美容顾问成为准督导，终于有资格申请督导。
但申请督导要面临3个月的考核时间，而且团队连续3个月每月业绩至少达到15000，3个月的业绩达到60000才可能成为督导，每销售2元可以达到1个业绩，这就意味着3个月要销售120000元左右的产品。
一个月后，王辛顺利加入，成为玫琳凯一名美容顾问。但在三个月后，她的入门老师董月娥便退出玫琳凯，并没有告诉王辛任何理由，王辛没有多想，按照规则，王辛就由老师的老师接手管理。从此，王辛开始拼命为上级老师、为自己创造业绩，向着万元督导梦努力。
3个月过去了，千辛万苦还是仍达不到要求，显然对于王辛带的这个队伍来说，这个数目太高了。但6个月是期限，6个月后再达不到要求，就会取消考核资格。
如此紧急的时刻，放弃就等于所有的努力白费，而且自己的梦想也成泡影，怎么办?只能用自己的钱来完成业绩量，他们内部叫做补单，但这是制度不允许的。
而她的老师告诉他，必须冲督导，横竖也要冲，非但不管补单，而且教给王辛如何补单。
想到督导的万元月薪，补!王辛没有犹豫。
没有钱补单怎么办，借!只要冲上督导，万元月收入，再多的债也还得清。 王辛从未想过退路。
能借得都借到了，婆婆身患癌症需要手术，仅有的2000元钱，王辛正在冲督导的关键时刻，逼着丈夫要钱，被逼急的丈夫在电话里喊：你还有人性吗?
那时候真的什么都不想了，脑子里只有冲督导。王辛还是将这2000元逼了出来。
冲督导的六个月，王辛就补了3万元，但一切远未结束，噩梦才刚刚开始。
为万元督导欲罢不能 万元月薪唾手可得，冲上督导让王辛异常兴奋。
过了一个月，原以为轻轻松松一万到手的王辛才得知事情远没有那么容易，为保住督导资格，继续上升，必须在每两个月内至少一个月的业绩超过2万，而这一目标在冲击督导时就从未实现过。
