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企业与员工荣耀共享 绿之韵集团发岗位期权分红奖金

来源:人民网责任编辑:人民网2018-06-17 11:08

  “早在19世纪20年代,称雄于中国金融界的山西票号就创造出了类似于现代MBO的股权激励制度——银股、身股制度。三年前,我带着秘书和财务,深入山西王家大院等晋商经典企业,探索其三百年长盛不衰的经营秘诀。通过学习和借鉴,绿之韵确立了岗位期权分红和劳动股份期权两大利益传承机制。学习与借鉴,传承与创新,付出与收获,是绿之韵得以十一年风雨如磐,历久弥兴的独特而深刻的经营哲学!”在绿之韵集团2014年劳动股份期权暨岗位期权分红奖金颁发仪式上,绿之韵集团董事长胡国安如是说。

企业与员工荣耀共享 绿之韵集团发岗位期权分红奖金

   从格物致知再到知行合一,这些年来,胡国安董事长是这么说的,绿之韵也是这么做的。自2003年肇始以来,绿之韵就将传统“家”和“绿之韵梦”这一理念纳入到企业文化体系。风雨沉淀,如切如磋,绿之韵也就此衍生出区别于其他企业的三个显著特质:一是开心工作,快乐生活,营造“家”的氛围,为员工、经销商创造广阔的成长、发展空间;二是以中华五千年养生文化为根基,反传销网,全力构建全球格局、多产业联动的大健康产业王国;三是借鉴晋商激励机制,建立健全独具特色的“企业发展成果共享机制”,让每一位员工、经销商都能成为共筑“绿之韵梦”的受益者。
   2014年5月17日下午,绿之韵集团2014年劳动股份期权暨岗位期权分红奖金颁发仪式成功举行。绿之韵集团董事长胡国安、董事常务副总裁劳嘉、财务总监刘淑娟、绿之韵集团总裁助理方彦雄、绿之韵国际商学院执行院长孙心琥及全体员工参加了本次会议。会议由绿之韵国际商学院陈敏主持。

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   会上,绿之韵集团总裁助理方彦雄、绿之韵国际商学院执行院长孙心琥先后讲授了《如何成为一名优秀员工》和《职业生涯规划与企业发展目标》的精彩课程。绿之韵集团董事常务副总裁劳嘉主持了2014年度绿之韵集团岗位期权分红奖金发放仪式,集团公司各部门成员意气风发,分别登台接受颁奖,现场热烈的掌声此起彼伏。

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   通过学习和借鉴,适时引入“劳动股份期权”这一前瞻性概念,并付诸于一诺千金的主动性企业行为,是绿之韵在其发展过程中区别于其他企业的显著标志,也是本次颁奖大会上最重大的亮点。“绿之韵模式”的劳动股份期权奖励机制,始于2011年,分为劳动股份期权(三年期)和劳动股份期权(五年期)两种形式,兑付方式分为一次性兑付和逐年兑付两种方式,开创了直销企业主动将企业价值与普通员工共享的里程碑式先河。在全场热烈的掌声中,胡国安董事长亲自为获得2014年劳动股份期权奖励的员工颁发了奖励,并逐一合影留念。

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   胡国安董事长在颁奖仪式上指出:在绿之韵事业中,每一位员工的岗位不同、职责不同、贡献不同,但都是“绿之韵梦”的筑梦人和受益者。每一位绿之韵人只有将个人的梦想融入绿之韵事业中,才能最终走向成功,尊享荣耀。为员工、为更多的人谋福利、造福祉,共享人生出彩的机会,是绿之韵是矢志不渝的追求目标和使命。目前,不论是公司现有十三大福利奖励,“1万元绿之韵家庭旅游基金、10万元企业年金奖励金和60万元购房补贴金”三大激励机制,还是岗位期权分红、劳动股份期权奖励机制,绿之韵就是要让每一位员工都能感受到自己就是绿之韵血脉相连的利益共同体,都能分享到“家”的温馨和企业发展成果的激动,都实现各自不同人生阶段的个人梦想!

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   会议临近尾声,绿之韵慈善基金秘书长蒋文向大家简单介绍了国际关心中国慈善协会(简称ICC),以及该协会在中国开展的一系列爱心慈善项目的情况。下月中旬,绿之韵集团将联合国际关心中国慈善协会(ICC)与走进衡阳,开展帮扶孤残儿童、残疾青年的爱心援助项目,她代表绿之韵慈善基金发出了爱心捐赠的倡议。仪式现场,绿之韵人真情涌动,踊跃认捐,伸出援助之手,献出绵薄之力,用爱见证改变生命的力量,让爱见证绿之韵人的力量!
   搏击长空,翱翔九天之上是雄鹰的梦想;力揽风云,打造百年企业、世界名牌是绿之韵人的共同梦想。新的十年已经卓然启航,让我们所有绿之韵人同心聚力,载梦而行,风雨同舟,荣耀共享,书写出绿之韵事业更加辉煌的篇章!

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