近日，在南京举行的第八届跨国经营中国研讨会上，作为全球知名跨国企业暨此次研讨会协办单位高田制药旗下的直销电商品牌美蝶莎，做了题为“从美蝶莎看跨国企业经营管理”的主旨演讲，从人才、产品、文化、事业四方面向在场嘉宾深入介绍了美蝶莎的独特创新之道。

　　美蝶莎公司始终认为，人才的培育是企业稳健成长的核心驱动。为此，美蝶莎投资近5亿人民币，为员工打造一个绿色、现代、快乐、透明而又温馨的创新工作环境——美蝶莎大中华创新总部园区。办公区为开放空间，未设固定座位，员工可自由选择，随时沟通。园区内还设有篮球场、电影院、健身房等娱乐设施。

　　7月2日开始美蝶莎在全国各大重点高校举行招聘宣讲会。美蝶莎人力资源总监付俊介绍说，这是美蝶莎公司第三届正式的校园招聘。根据公司整体发展战略和各部门业务需要，此次校园招聘将招募500名应届生，其中业务营运部门３８0人，职能部门１20人。业务营运部门的职务需要学生有较强商业意识、客户服务意识、沟通技巧和应变能力，对专业没有硬性要求；职能部门有相应专业要求，如计算机技术、财务会计、日用化学等。

　　作为日本本土药业巨头高田制药旗下的瘦身品牌，美蝶莎始终将人才放在首位，这是美蝶莎的企业优势和核心战略。只要员工有想法、有能力，公司都将不遗余力的为他们创造充分的成长空间及能力展示的机会。此举也让美蝶莎奠定了为员工创造使命感和归属感的独特雇主品牌，并让员工感到自己就是“美蝶莎家庭”的一分子。而灵活合理的薪资制度、优越的办公环境、新颖的企业活动、员工嘉许计划等等，都是令他们满意自己工作的原因。

　　面向未来，“美蝶莎”本着以人为本，开拓创新的企业文化，注重对员工综合素质的培养，将自身的使命概括为“四为”，即，为客户：提供优质产品和文化、品牌和服务，使客户没有后顾之忧，利润空间更加丰厚；为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高员工生活幸福感；为股东：回报股东长远利益；为社会：服务和回报社会，提升企业社会责任感。

　　作为近几年发展迅猛的直销电商类企业，美蝶莎在业内向来以敢用年轻人著称。新入职的高校毕业生可享受“一对一”导师制见习培养、专业化证书培训、体验式轮岗培训、福利式学历培训等全方面的培养。不少中层干部都是通过校园招聘进入美蝶莎，进而成为中坚力量。在学历培训方面，美蝶莎今年与多所国内著名大学形成合作，对员工进行在职硕士深造，开设了化工硕士研究生、MBA、MPA三大热门专业，这也也成为了本次招聘会学子们关注的焦点。

　　付俊说，美蝶莎对应聘学生进行筛选时最在意他的诚信能力，因此毕业学生应该时刻牢记“诚信最重要”，才能胜任自己将来的工作，更好地在社会上立足。对于毕业生如何应对严峻的就业形势，付俊表示，调整好心态是最关键一环，对工作的期望值过高或者过低都会影响就业。

　　此外，在企业社会责任方面，“贫困儿童滋养计划”是美蝶莎最具创新性的一个慈善项目，反传销网，它通过可循环的公益模式在全球范围内为贫困地区儿童提供营养丰富的“营养餐”。“营养餐”通常会捐到学校，以此吸引孩子到学校受教育。

　　美蝶莎“贫困儿童滋养计划”并不是一个单纯的救助计划,它需要通过配合贫困地区学校营养午餐计划,让孩子们可以接受教育,获得日后自力更生的能力,打破贫困地区教育链条断裂的恶性循环。截至2014年3月底,全球累计捐赠营养餐超过3.6亿份,大中华地区捐赠超过7500万份, 中国贫困地区营养餐的受捐数量超过5100万份。

　　美蝶莎还会每年组织员工义务献血，活动迄今为止已经连续3年；“集团在每年七一的时候都会组织献血活动，大家都特别积极，甚至有一些员工都没来得及献血，也挺遗憾。” 美蝶莎集团的工作人员李明竹告诉记者，集团组织过多次义务献血活动，而每次的无偿献血活动都能得到公司员工的热烈响应。

　　“献血是一件很有意义的事，既帮助了别人，也有利于自己的身体健康。我很高兴能够奉献出自己的一份爱心”，刚刚献完300毫升血的美蝶莎员工陈旖旎如是说。作为一名献血“常客”，记者从她的无偿献血证中看到，她从2001年就已经开始献血，目前累计献血3300毫升。

　　美蝶莎集团人力资源总监付俊向记者介绍，“我们组织过的公益活动特别多。例如汶川地震捐款、去敬老院慰问看望老人。” 付俊还说：“我们最近还组织了希望小学的学生们到香港海洋世界游玩。”