金日集团难掩传销冲动(3)

记者电话采访了一位叫梁飞的直销人员，他告诉记者，在金日集团的奖金制度中，采用的是双轨三线复合式薪酬制度，周薪周结，拨付率合理，奖金计算实惠。据介绍，该制度是由几十位国际精算大师研究出来的，设计巧妙，快慢结合(日薪、月薪、年薪结合到一起)并且重复消费，是一种真正能够长期经营的制度。

梁飞告诉记者，公司的会员级别分别为银卡(840元)、金卡(2800元)、钻卡(5600元)、 蓝钻(8400元)、VIP(16800元)，其相对应的周封顶奖金为5000元、25000元、50000元、80000元、150000元。而奖金级别则有返本奖、累计销售奖、管理奖、提成奖等。此外，会员晋升的级别也高达9层，分别是见习主任、主任、经理，直到三星董事，9个层次的业绩收入从3000元到300万元。

路宏告诉记者，复杂的计算公式让下线们只看到了高额的周薪封顶，而要想获得高额的奖励，则意味着还需要发展大量的下线，这谈何容易？此外，由于系统采取的是每周清零制，从而使得直销人员拉下线的业绩压力陡增。因此，即便是好不容易拉来一些下线，也会因下线的突然中断，而变成废弃的下线。

金日传销

在我国2005年9月2日公布的《直销管理条例》和《禁止传销条例》中，已明确禁止团队计酬。其中《直销管理条例》规定：“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算”，而《禁止传销条例》则指出，“经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，即为传销”。这两条规定被认为判定了多层次的直销方式是违法的。

按照这一法律，上述模式即已属于传销。然而，直销专家禹路也表示，由于团队计酬在直销业界已属于惯例，所以传销人员通常也会以其他直销公司都这样操作为由，消除下线的疑虑。

金日否认跨区域经营

金日传销

获得直销牌照的仅仅是金日集团旗下的金日制药，集团生产的其他产品并不在直销之列。因此，在河北廊坊等地进行的直饮机直销业务，也就意味着是无照直销。