这位叮咚买菜的职员，向兴盛BD透露了她的薪资：前两个月底薪6000，根据顾客复购率加算提成，复购四次的顾客算一单，从15单至65单，提成从500元阶梯增至4000元。
不等说完，兴盛优选的BD哈哈大笑：“这怎么赚得到钱？！不如来我们兴盛优选吧，好多部长年薪百万呢……”他兴致勃勃地开始给叮咚买菜的BD，讲起了兴盛优选的薪资与发展问题……
这样的场面，不是道听途说，地歌网的调查人员亲眼目睹，亲耳所闻，且有图有录音。
兴盛优选BD向叮咚买菜BD介绍兴盛模式
不可否认，兴盛优选BD的“类传销”模式，在前期获得了极大的成功的，且有效控制了BD的薪资，进而控制了成本。
但如今，互联网巨头们已纷纷入局社区团购赛道，美团、橙心、多多已深入绝大部分下沉市场。
反观兴盛优选，尽管也在加速扩张，但在开城数量上，已远远落后于以上三家。更重要的是，这种所谓的“裂变模式”，扩张速度并不快，且人员层次良莠不齐，即便腾讯、京东注入巨资，这样的公司伦理，这样的公司文化与管理模式，它将怎样发展？它将怎样调整？它能怎样转型（洗白）？
地歌网想问的是，在投资之前，难道，腾讯、京东的投资部门对兴盛优选的商业运作模式没有做深入尽调嘛？
或者说，即便是“传销公司”，只要在所谓赛道上，也值得巨头们投下重资嘛？只是，刘老板，这样的公司，未来你管得了嘛？
会炸锅嘛？
后记
2021年元旦期间，一名拓展了2000名下线的兴盛优选BD，和团队成员组织了一场团建，并且还在微信朋友圈内发文感谢，他们亦在源源不断的给兴盛优选编织的“幻梦”，增光添彩。
兴盛优选BD朋友圈
同一天，一名刚加入兴盛优选的新BD决意离开这里，张固方听闻后，沉默片刻，在微信上发来一句话：路上注意安全。
几分钟之后，又打下另一句话：我已经无法回头了。
文中张固方、李佳恒、李晓慧、赵晓昌均为化名
