兴盛优选武汉培训基地
培训共分为三天：第一天军训、团队活动；第二天封闭式培训；第三天是“实战”开发团点；每天傍晚开始则是总结大会，先由部长讲要点，再是每位成员上台讲感想，最后再由部长总结收尾。
“我最早是娃哈哈、可口可乐等大品牌的批发商，是长沙当地最大的几家批发商之一”，部长赵晓昌在台上侃侃而谈，“我放弃了家中几百万的生意，来到兴盛优选，从最基础的BD跑门店（开发团点）做起，发展到今天，大家猜猜看，我赚了多少？”
看起来身材瘦小的赵晓昌，实际是“3087”团队的一员大将。
“他是兴盛优选少数四次到账的人！”部长李晓慧说。
“微信最多一次提现5万元，4次到账的意思就是晓昌每个月的提成介于15至20万元之间，一年接近200万元，而且还在增长！晓昌还是整个兴盛优选拓展部中提成排名前三的人。”
台下毫不意外，一片哗然。
还是熟悉的兴盛优选味道！
故事里的赵晓昌，曾经是李晓慧的供应商。在2017年的冬天，赵晓昌找到李晓慧，“跟不跟我做兴盛优选？可以赚好多钱！”
基于多年的朋友兼合作关系，李晓慧欣然接受，并将自己的姐姐、妹妹、外甥以及朋友们，尽数发展成了自己的核心下线。
“当时想的是我名下的核心人员最赚钱，那为什么不带着自己家人赚钱呢？”如今，李晓慧已经发展了一支庞大的“李氏团队”， “现在我们一家中有4名部长，均年入百万，以后一定会有更多的部长诞生”，李晓慧说。
部长们说，在兴盛优选内部，像李晓慧一样的 “家族式团队”不在少数，在金钱刺激之下，许多人率先将亲朋好友，发展为自己的下线。
李晓慧说，以往丈夫并不支持自己，但看到自己赚了这么多钱，现在非常支持自己。“我希望儿子以后也去做兴盛优选拓店，并提前带他出去训练！你只要进去和老板讲讲兴盛优选，妈妈就奖励你40元，多劳多得！”
像李晓慧这样，加入兴盛优选后被改变人生的“魔幻案例”，在培训基地里持续露面。
他们的故事有一条同样的主线：平凡的人生，因为兴盛优选，从此收入百万，人中龙凤！
他们的故事也有一个同样的逻辑：要想富，多拉人头亲戚凑！
部长们讲故事更是简单而粗暴。
像李佳恒的分享：家人不支持、妻子闹离婚、连续一个月跑不到一家门店......辛酸到了最后，李佳恒话锋一转：“现在我也是一名部长，年入百万，开着宝马七系；而我的小姨，开着奔驰大G；赵晓昌，他开的是140万的保时捷卡宴，只要你们努力跟着团队开发门店！只要你们坚持下去！你们也可以做到年薪百万！”
掌声不断！叫好声不断！激动的哭声也不会断！
到处洋溢的，是比过节更加兴奋的气氛，基地内，有着最好的气氛组，每过一段，在外面“享受”了冰火两重天的挫折之后，便需要再回炉来，重来一遍，在部长们的故事里，补充元气。
地歌网实地调查的这一批次BD培训会，即在武汉培训的38名兴盛优选BD们，大部分都来自湖南本地，他们中绝大部分的学历并不高，很多都是开了半辈子便利店、麻将馆的店主，也不乏有原来做微商以及四处打工的年轻人，机缘巧合，他们成为了兴盛优选人。
经过封闭式培训，这些未来的BD们心头升起相似的“快速致富“梦想，除了在台下专心致志地听部长们的“成功学故事”，更有勤奋的学员，开始做笔记。
感召之下，众人纷纷立下自己的目标：
“我要跟着团队去江苏发展！”
“年底之前我要冲上30万单！”
“谢谢部长，谢谢各位兴盛优选的家人们，我们一起努力，年薪百万！”
……
一些BD更是“立下大志”：“我要从现在开始学习英语，我相信兴盛优选一定会走向全国，还会走向世界！到时候不会说英语，怎么和顾客交流、怎么发展下线？”
除个人经历分享外，培训期间，部长们还会给拓店数最多的团队，发放现金奖励。全是崭新的人民币，花花的票子。
这样的时候，人的眼睛会直，有一些人会睡不着觉，还有一些人，会说相关的梦话。
培训第三天，也就是拓店实战当天，新BD们被分成三支团队去开发门店。最终，一队拓展了23个门店；二队拓展了46个门店；三队拓展了6各门店。
为了奖励开团最多的二队，部长们为归来的新BD们早早准备好了现金。
“接下来的环节是什么？” 部长问。
“颁奖！奖金都在哗哗响！”BD们回答到。
接下来，部长将800元现钞缓缓递给二队队长，有人在拍照留念，有人在呐喊助威！
“感谢部长、感谢我们二队的家人们，这是我们共同努力的成果！”发表完获奖感言，二队队长在长时间的掌声中，缓缓地走回座位。
兴盛优选武汉培训基地2
晚间会有总结大会，三队中一名拓展不到门店的BD开始不断责怪自己：“都是我没消化好部长传授的知识，而且我应该对我们兴盛优选的品牌更有信心，心中信念坚定了，才能做得好！”
地歌网曾经调查过多家传销公司，也曾亲临多家传销大会现场。但能将人数不多的会场，搞出如此热烈气氛的，虽传销公司，不如兴盛优选。
第一线
走出兴盛优选培训基地的大门，激情并不见得能维持很久。海市蜃楼背后，也不一定都有绿洲。
前人栽树，后人乘凉，这个道理在兴盛优选内部完全反过来：后人栽树，前人乘凉。
现实中的BD薪资，似乎永远掌握在少数头部拓店人员手里，后来者很少能赚到钱；而后来者越努力，头部拓展人员往往赚得越多。
为了吸引更多的下线加入，兴盛优选的BD们想出了很多“套路”：如果他没有店铺，BD便会给他“挂名”一个店面，并成为团长，比如将团队基地、小区某一门户作为自提点。如果这名团长没有时间面签，上线BD便想办法为他代签，并承诺“等你做了BD，就送几家门店到你名下，算你开发的。”
但即便努力发展下线，兴盛优选BD的收入，还是与其它平台差距悬殊，例如去年12月底开城长沙的盒马集市，BD们底薪3700元，每拓展一个团点提成100元，而在开城首日，就有BD开发了103家门店，这意味着他当天的收入就超过1万元。
反观兴盛优选，即便BD做到“总裁”级别，底薪也是0，光靠提成薪资想拿到1万月薪，再努力的BD也需要长达半年以上的时间。
而在这期间，BD们不仅要自己顾住自己的生活，往往还必须自己贴钱发展团队。
“我们和兴盛优选就是一条绳上的蚂蚱！兴盛优选先赚到钱，我们才能赚到钱。”此番武汉基地培训的一位BD产生了自己的认知。
而远赴南京的张固方，尽管也有了同一个梦想，但最近却苦闷不已。“除了没交钱，（兴盛优选）和传销公司有什么区别？”
“未来真的能走下吗？”
“兴盛优选的模式行得通吗？”
……
由于兴盛优选的裂变模式，尽管其单量提成表写着：“门店月单量5万单，提成25500元”，但实际上，BD最终真正到手的工资往往只有7000-10000元。
如今，张固方跑了三个月，旗下门店月单量已超4万单，但工资仅1000元出头。
“在南京的基地住时，天天与别人上下铺睡，6个人挤在一间房里，没有空调，鼾声震耳，有时候自己感觉很迷茫。”张固方说，“不算人力费，一个月吃穿住也要花两千，家里人也反对我做兴盛优选，但我不想白白浪费自己已经开发了三个月的门店……”
像张固方这样“骑虎难下”的BD，也有着相当的规模。
在每天的总结大会中，偶尔也会有BD对“市场饱和度高”的现象表示担心，但部长、经理往往是“夸下海口”：“不会的，明年（2021年）兴盛优选要大扩张，有大把的机会。先抢占新城市的团点，然后等待开团就好！”
部长、经理们鼓励大家，动用自己的关系资源，将团点开到自己的家乡及祖国四方任何地方。尽管这些地方尚未覆盖，什么时候覆盖都是未知数。
要想富，先修路，多拉人头亲戚凑！
当然，也有一些BD并不在乎兴盛会如何发展，似乎只要有钱赚，并且有一个宏大的“梦”摆在前方，这便是一份“好工作、好事业”。
甚至，BD们为了开团，不惜“大打出手”。
在武汉培训期间，一位BD接到了一通电话：自己的下线BD想拓展的一家门店，却被另一名BD“截胡”，抢先签约，这位BD感觉不甘心，便跑到对方的门店中“大闹天宫”，砸毁了不少店内物件，直到警察出面才算结束。
在兴盛优选的BD战队中，有人再琢磨；也有人对兴盛优选保持着“简单相信”；还有人在说，如果爱，请深爱。
在南京秦淮区，一名叮咚买菜BD与兴盛优选的BD不期而遇。
