而在这期间，BD们不仅要自己顾住自己的生活，往往还必须自己贴钱发展团队。
“我们和兴盛优选就是一条绳上的蚂蚱！兴盛优选先赚到钱，我们才能赚到钱。”此番武汉基地培训的一位BD产生了自己的认知。
而远赴南京的张固方，尽管也有了同一个梦想，但最近却苦闷不已。“除了没交钱，（兴盛优选）和传销公司有什么区别？”
“未来真的能走下吗？”
“兴盛优选的模式行得通吗？”
……
由于兴盛优选的裂变模式，尽管其单量提成表写着：“门店月单量5万单，提成25500元”，但实际上，BD最终真正到手的工资往往只有7000-10000元。
如今，张固方跑了三个月，旗下门店月单量已超4万单，但工资仅1000元出头。
“在南京的基地住时，天天与别人上下铺睡，6个人挤在一间房里，没有空调，鼾声震耳，有时候自己感觉很迷茫。”张固方说，“不算人力费，一个月吃穿住也要花两千，家里人也反对我做兴盛优选，但我不想白白浪费自己已经开发了三个月的门店……”
像张固方这样“骑虎难下”的BD，也有着相当的规模。
在每天的总结大会中，偶尔也会有BD对“市场饱和度高”的现象表示担心，但部长、经理往往是“夸下海口”：“不会的，明年（2021年）兴盛优选要大扩张，有大把的机会。先抢占新城市的团点，然后等待开团就好！”
部长、经理们鼓励大家，动用自己的关系资源，将团点开到自己的家乡及祖国四方任何地方。尽管这些地方尚未覆盖，什么时候覆盖都是未知数。
要想富，先修路，多拉人头亲戚凑！
当然，也有一些BD并不在乎兴盛会如何发展，似乎只要有钱赚，并且有一个宏大的“梦”摆在前方，这便是一份“好工作、好事业”。
甚至，BD们为了开团，不惜“大打出手”。
在武汉培训期间，一位BD接到了一通电话：自己的下线BD想拓展的一家门店，却被另一名BD“截胡”，抢先签约，这位BD感觉不甘心，便跑到对方的门店中“大闹天宫”，砸毁了不少店内物件，直到警察出面才算结束。兴盛优选本相传销
在兴盛优选的BD战队中，有人再琢磨；也有人对兴盛优选保持着“简单相信”；还有人在说，如果爱，请深爱。兴盛优选本相传销
在南京秦淮区，一名叮咚买菜BD与兴盛优选的BD不期而遇。兴盛优选本相传销
这位叮咚买菜的职员，向兴盛BD透露了她的薪资：前两个月底薪6000，根据顾客复购率加算提成，复购四次的顾客算一单，从15单至65单，提成从500元阶梯增至4000元。
不等说完，兴盛优选的BD哈哈大笑：“这怎么赚得到钱？！不如来我们兴盛优选吧，好多部长年薪百万呢……”他兴致勃勃地开始给叮咚买菜的BD，讲起了兴盛优选的薪资与发展问题……
这样的场面，不是道听途说，地歌网的调查人员亲眼目睹，亲耳所闻，且有图有录音。
不可否认，兴盛优选BD的“类传销”模式，在前期获得了极大的成功的，且有效控制了BD的薪资，进而控制了成本。
但如今，互联网巨头们已纷纷入局社区团购赛道，美团、橙心、多多已深入绝大部分下沉市场。
反观兴盛优选，尽管也在加速扩张，但在开城数量上，已远远落后于以上三家。更重要的是，这种所谓的“裂变模式”，扩张速度并不快，且人员层次良莠不齐，即便腾讯、京东注入巨资，这样的公司伦理，这样的公司文化与管理模式，它将怎样发展？它将怎样调整？它能怎样转型（洗白）？
地歌网想问的是，在投资之前，难道，腾讯、京东的投资部门对兴盛优选的商业运作模式没有做深入尽调嘛？
或者说，即便是“传销公司”，只要在所谓赛道上，也值得巨头们投下重资嘛？只是，刘老板，这样的公司，未来你管得了嘛？兴盛优选本相传销
会炸锅嘛？
04
后记
2021年元旦期间，一名拓展了2000名下线的兴盛优选BD，和团队成员组织了一场团建，并且还在微信朋友圈内发文感谢，他们亦在源源不断的给兴盛优选编织的“幻梦”，增光添彩。兴盛优选本相传销
同一天，一名刚加入兴盛优选的新BD决意离开这里，张固方听闻后，沉默片刻，在微信上发来一句话：路上注意安全。兴盛优选本相传销
几分钟之后，又打下另一句话：我已经无法回头了。
