安然钻石国际奖金制度
锦天诚律师事务所合伙人王佑强律师指出，从钻石国际的运作模式来看，基本符合“交入门费”、“拉人头”、“组成层级团队计酬”的三点典型传销特征。
王佑强律师介绍说，我国2005年出台的《直销条例》第二十四条规定，直销企业支付给直销员的报酬，只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算。“金字塔顶端的人，他们面对面的销售额，充其量不会超过100万，但他们却能拿到1000万、5000万的收入，说明什么，说明他们拿是别人的钱，是底层直销人员的钱。”
另外，《直销条例》第十四条还规定，直销企业及其分支机构不得以缴纳费用或者购买产品作为成为直销员的条件，但安然钻石体系却以银卡(4350元)、金卡(8600元)、VIP(21180元)等不同身份购买产品才有资格成为直销员。
朱清庭说，每次拉人的时候她也踌躇过，她担心，要是对方赚不到钱，是不是就害了他。她的“百万导师”跟她讲，每一个行业都是这样的，都是拉人头。
朱清庭“反水”之后，被钻石国际高层称为“碰瓷党”，要求所有的钻石国际“家人群”清除朱清庭。朱清庭说，她还收到过来自钻石国际的电话威胁。但26岁的她仍然要求记者以实名报道她的遭遇。
在安然钻石国际的体系，会员入会会给予一个编号、一个账号和密码以登录会员系统。在权健事件发生之前，这个会员系统有一个“业绩中心”模块，与权健的OA系统类似，这个模块会显示登录会员的代理级别、该名会员下A1至A5各条线“抽头”业绩。但权健事件发生后，安然钻石国际会员系统的“业绩中心”这个模块就打不开了。
第一财经记者辗转获得了“业绩中心”模块关闭之前的截图，如下图显示，“查看奖金详细”界面有区域、育成、复销等各种津贴的明细，该名会员的代理级别为“二钻会员”，但该级别并没有显示。
安然钻石国际体系会员系统的“业绩中心”板块
虽然在各个所谓直销体系里，育成奖的叫法各有不同，其实质都是“抽头税”，安然钻石体系育成奖比例是前三代收入的10%，后七代收入的5%。
王佑强律师分析，育成奖奖金制度的实质是，这个体系膨胀得越快，枝干越长旁系越粗，则新加入的人，离塔尖的位置越远，越没有成功的希望。他们努力的效果，不过是把塔顶上明星们送上更高的云霄。
“永动机”
截至2019年1月中旬，钻石国际宣传，全国运营中心已增加至104家。这些运营中心遍布北京、上海、四川、云南、河南、江苏、河北、山西、重庆、山东等地。运营中心在内部称“工作室 ”，作为区域性地开展拉人头、培训的活动场所。
新疆是钻石国际的发源地。一名新疆的钻石国际直销员告诉记者，钻石国际在新疆的知名度不亚于苹果手机，他的同学十名中五名听说过钻石国际。
2012至2017年是钻石国际的第一个五年，建树甚微。2017年至2022年，是钻石国际称的第二个五年，也是飞速发展的五年。钻石国际系统创办人张志军说，第二个五年的目标，一是计划突破200亿的销售业绩;二是培养至少一万名百万以上“非凡成就名人”。
也就是说，到2022年钻石国际将有一万名坐拿百万报酬的会员，这样的速度，是其他任何企业都无法企及的。安然纳米传销
如何让更多的人加入进来，是这些创办者的当务之急。创办者要做的，是不断用财富包装自己，用梦想点燃新人的希望。
“辛苦一阵子，享受一辈子。努力三五年，保障几十年。把人脉变成财脉，把朋友变为财富!让直销变得高贵起来。”这是钻石国际在各个公开场合宣扬的“直销”理念。安然纳米传销
在张志军的口中，钻石国际好像一台“永动机”，加入进来的人不肖多日，便能躺着赚钱。张志军在2018年接受《知识经济》的采访时说，“从2012年起，钻石体系到现在的钻石国际系统，6年的时间，我们的初心一直没有变，那就是建立管道，为系统伙伴提供永续保障。”
