安然公司总共有五项奖金（每项奖金都是独立核算）：
一、零售奖：24.5%（pv值35%），无论哪种级别会员，无论销售公司产品还是自己消费，都有24.5%的返利。
二、复消奖：普卡可以享受到12层，VIP钻卡可以享受到17层。若第一层发展2人，第二层4人，第三层8人，倍增下来到第12层4000多人，前后加起来共8000多人。8000个人你的收入就是5.9--6.7万元/月。
三，区域奖：（周结封顶）
现在公司有两个主要会员级别，不同会员级别拿小区部门业绩的提成也不同。普卡会员拿小区部门业绩8%的提成。钻卡会员拿小区部门业绩16%的提成。普卡8% 周封顶4000 元，钻卡会员16%周封顶80000元。
四、育成奖
推荐的人越多，被推荐人的收入越高，推荐人的奖金就越高。最多可以拿到自己推荐的10代的收入的65%，前三代10%，后面7代5%。
对于上述奖励制度，中国网财经记者向安然纳米发送采访函进行问询，但截至发稿，尚未得到回复。
《禁止传销条例》规定组织者或者经营者发展人员，通过被发展人员直接或间接发展人员的数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的任何行为都属于传销。同时，为了便于理解，条例还列举了传销的三种表现形式，即以发展下线的数量为依据计提报酬的传销行为（即“拉人头”），以发展的下线的推销业绩为依据计提报酬的传销行为（即“团队计酬”），以及骗取入门费的传销行为。
存在多起司法风险
记者搜索天眼查发现，安然纳米存在多起民事案件均是被告身份，且案由皆相近。
原告李兴与被告山东安然纳米实业发展有限公司确认合同无效纠纷一案，于2019年2月20日立案。
李兴诉称，自己是被告钻石国际体系的产品推销员，从事安然纳米产品的推销工作。经过一段时间的工作，原告发现被告虽然拥有商务部颁发的直销牌照，但与原告的推销关系违反了直销条例禁止性的规定：
第一、条例规定非直销企业不得招募推销员，被告却许可非直销企业的单位和个人通过交纳一定费用的形式吸收推销员；
第二、直销企业吸收推销员应当签订推销合同，被告在原告交纳费用后没有与原告签订推销合同，没有明确推销报酬的计算标准和报酬发放办法；
第三、条例规定直销员须经过直销企业培训和考试取得推销员证书后方能开展推销工作，被告没有对原告进行培训和考试就放任原告在社会上为被告推销产品或推荐介绍他人向被告购买产品；
第四、法律规定非直销企业不得开展推销员的培训工作和不得收取任何培训费用，被告却授权钻石国际这一不具有培训资格的机构对原告进行培训并以入场券的形式向原告收取培训费给原告增加额外的经济负担；
第五、法律规定培训老师必须是在直销企业工作满一年，具有大学本科以上的学历经考试取得资格并在商务部网站公布的，被告却放任非被告企业的人员在没有依法取得讲师资格的钻石国际系统的人员充当讲师，在大大小小的培训场合对欲全力以赴从事直销工作的人员进行培训；
第六、法律规定，推销员开展推销业务必须出示推销合同和推销员证，没有推销合同和推销员证不得从事推销活动，否则一经发现将依法进行处罚，被告及其授权的钻石国际的培训师们从未告诫原告上述法律的禁止性规定，放任包括原告在内的大量的不具备推销资格和推销能力的新手去推销产品和推荐新人向被告购买产品； 第七、法律规定推销员的推销报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额不得超过直销员本人直接向销售者销售产品收入的百分之三十并且至少应当按月计算，但被告给原告的推销报酬只占直销员直接向消费者销售收入的百分之五，而向直销员的上线人员发放的报酬超过他直接销售收入的百分之百甚至有的高达百分之五百或更多，造成上线人员本月没有直接销售业绩。被告根据其下线的销售收入给他发放月收入几万、几十万，甚至高达几百万的收入，以2018年钻石国际年终考核公布为例，创办人张志军2018年年收入5000万元，平均月收入400多万元，而实际上他这一年几乎没有直接向消费者销售产品，被告却把其他直销员的销售收入剥夺转而发给张志军，造成了在一线干活的直销员拿到的收入不超过他直接销售收入的百分之十，而不干活的上线人员却收入高达他直接销售收入的十倍、百倍，甚至没有直接的销售收入也能月入百万年入千万。这种团队记酬商业制度完全符合禁止传销条例中发展下线团队记酬，故被告披着直销合法的外衣，非法传销。由于被告的报酬制度违反了上述法律禁止性规定，违反了多劳多得不劳不得的原则，随着被告认可的钻石国际直销队伍的迅猛发展，根据这种金字塔的二八成功法则，加入人员越多相对贫困的队伍越大，这就是新的直销难民大量涌现的真相。
记者也就此案等多起民事判决向安然纳米进行问询，但截至发稿，尚未得到回复。
