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安利大中华人力资源副总裁张玉珠女士为学生介绍公司
“2015安利（中国）校园招聘”宣讲周走进花园式工厂
“十·一”黄金周刚刚过去，2015年各大企业校园招聘已经开战，反传销网，一直以体验式营销见长的安利（中国）日用品有限公司，更是将校园招聘也玩出了“体验式”。10月14日，在安利（中国）位于广州的花园式工厂，“2015安利（中国）校园招聘”宣讲周拉开了安利（中国）2015年校园招聘的序幕。
亲身体验线上互动 安利校招工厂宣讲
“我们从来没有离企业这么近过”，这是前去安利广州工厂宣讲周的同学们一致的感受，“这样的体验式招聘，我们完全不用担心此前因为信息不对称造成的就业困扰，没有什么比见到的更真实，这有助于我们做出最适合自己的就业选择。”
10月14日~18日，来自广东各大高校的近千名毕业生将近距离地参观安利的工厂，全方位地体验安利的企业文化。而在10月底，毕业生们还可以去刚刚在上海落成的安利（中国）体验中心，体验“安利员工的生活方式”。
在广州花园式工厂，学生们不仅亲身了解安利公司文化、体验安利公司产品、感受安利的工作环境，还有安利公司的高层、往届的管理培训生、年轻的管理者和学生们分享他们的成长历程和职场故事，解答他们的求职疑惑。
除了线下直观体验，安利公司还推出“安利员工招聘”微信公众号，求职者可以在上面了解到企业信息，直接搜索招聘职位。校园招聘期间，学生可以参与公众号推出的互动游戏“未来要不同？求职玩真格！”包括性格测试、职场着装指南、简历PK等活动，赢奖品同时也可以提升自己的求职竞争力。宣讲会期间，还可以通过微信进行预约参加，错过的同学也可以参加微信版的虚拟宣讲会，轻松求职。
学生走进安利公司的花园式工厂参加校园宣讲会，在这里，亲身了解公司文化、体验公司产品、感受工作环境。
年轻安利友爱团队 许年轻人闪亮未来
2015年，安利（中国）将迎来20岁的生日。20岁的安利，是个年轻的企业。员工平均年龄仅仅31岁的安利，更是个“年轻人”的企业。80后的童晶菁是公司最年轻的副总监，主要负责战略沟通及市场拓展工作。第一届管理培训生汪世荣已成长为生产营运高级经理，现正调动到安利越南担任生产营运负责人，全面管理安利越南工厂运作。
安利结合年轻人热衷的平台，开展一些好玩的活动。例如最近，公司内部就开展了年度的安利创新周活动，通过五天的创新技能互动式学习和每天一项微任务激发员工的创新热情。
安利公司还为员工提供“@Amway，全心为你”的人才关爱体系，包括倾听员工心声、投资员工成长、认可员工价值、丰富员工保障和关爱员工生活五大方面，关注员工的现在，也考虑员工的未来；关爱员工本身，也关怀员工的家庭；提供物质的保障与奖励，也重视精神的认可与激励。
公益安利责任担当 职场新生公益先行
与其他公司不同，在安利，是否有一颗公益心也是招聘的考量因素之一。“我们希望加入安利的学生是具有公益心的，能与公司一起承担社会责任，用实际行动回馈社会。”安利大中华人力资源副总裁张玉珠说。
据安利校园招聘相关负责人介绍，“我们的员工志愿者组织现有7300多位同事注册，服务超过77000小时。近五年员工合计捐款超过310万元人民币。”
据介绍，12月，安利资深公益人将为拿到Offer的管理培训生带来职场公益第一课。他们也将有机会自主创意、策划并实施“为春苗厨房+N”的线上公益活动。此外，安利还积极开展有关大学生择业与就业的公益活动。公司高管或资深经理人到大学与学子敞开心扉交流工作经验，受到高校师生衷心欢迎。
羊城地铁报将和安利携手，在微信进行“分享有礼”活动。无论你是曾经的“面试王”，还是如今的职场“大神”，分享你成功或不成功的经验，将有机会获得精美礼品。
第一期 分享主题：我的职场“第一次”
活动启动日期：10月16日（敬请留意当天微信）
奖品：安利丝婷洗发露
成长在安利
结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将安排为期一年的培养计划。
半年
到公司各核心部门参与跨部门的轮岗和培训，更加全面地了解公司的核心业务。
半年
到各自的应聘部门进行更加深入的轮岗，细致掌握未来工作部门的技能与知识。
一年轮岗
结束后，正式开展工作，扎根在安利。
安利在中国现有8000多名员工，99%来自本土。
公司经理级以上员工，更有超过86%来自于内部员工晋升。
自2002年开始面向全国重点高校招聘培训生以来，安利已招收优秀大学毕业生超200人，很多已成长为中层管理者。
