五级三阶制漏洞分解
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资本运作、连锁销售行业中1、10、11、21、66-87-108份等运用的五级三阶制欺骗及错误汇总分析。
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- ---配合易铁绘制的行业分钱图，详细了解真实的行业和错误的五级三阶
备注：请特别注意，大部分体系都会在最老的行业复制中，适度修改五三制度的收益计算结果，本文不能确保和你所遇到的团队讲课完全一直，提供一个分析的方法，自己去综合分析。意思就是你先了解清楚他的说法，对照易铁这个分析方法，自己对照参考。每一个行业体系、团队都会在不同的地方、不同的时间变更讲课的一些细节，请擦亮自己的眼睛，多抽自己几耳光维持清醒状态。本文的意思和易铁的意识中，没有真体系假体系之分，没有健康团队和歪团队之分，请预防这种忽悠新人混淆概念的说辞。
行业21份账目细节，其中计算收益最多的为1040万，偶有1080，980，1200，1500，以及66份以上体系常用的780万。所有的团队使用的五级三阶制和1份、11份使用的都是一样的，唯一不同的是重叠计算的部分不同，演化出来很多种计算结果。
其中虚构最严重的就是平台上六到十万的月保底。用逆向思维的方式来考虑这个问题，如果老总上去之后有月保底，或者国家用占用资金盈利后回补老总月收益，那么老总就大可不必去督促下面人发展，也可以对下面基层的消极思想爱理不理。
先描述一下标准的行业复制中，账目收益的框架。
最老的行业复制中，或者说最标准的复制中，有三大奖金，加效益分红
三大奖金(1直接提成，2间接提成，3销售补助)的分配：
3800元（100％）如下分解：3％老总效益分红（6-10万）52％的直接、间接提成；12％同级间的销售补助
直接、间接提成、销售补助分解：
级别、 直接提成， 间接提成， 同级间销售补助
老总） 52% 10％（380元） 1.5％（57元）
1.0％（38元）
0.5％（19元）
经理） 42％（1596元）. 12％（4456元） 3％（114元）
2％（76元）
主任） 30％（1140元）. 10％（380元） 4％（152元）
组长） 20％（760元） .5％（190元） 无
员工） 15％（570元）. 无 无
从文字逻辑上来说，间接提成是来自于上下级级差所得，比如经理的间接提成12%，是来自于经理的直接提成42%减去其中包含的主任级别的直接提成30%，得到间接提成12%。所以从这个角度来说，最老的复制中，三大奖金中的直接和间接是一码事说两次。
用一个比较简单的话来说，直接提成和间接提成其实都是一样的，因为间接提成是直接提成相减得到的。这个三大或者四大奖金里，把两个分开说并列存在，这本身就是逻辑错误。后期行业在北海南宁经过圆润处理后，淡化这种说法。所以很多体系尤其是66份以上体系和北京体系，都已经将这两个合并。这种错误是很丢人的错误，大部分都是流行在低素质团队中。一般来说11份体系中都普遍存在，在互联网上或者广西卖书的地摊上目前能找到的《业务洽谈》，都是这样的描述。
补助问题，12%的补助，其实已经在实际发放的工资中体系，间接提成造成新上经理不是456而实发304，烧掉的152补充给下线的C级别位置，同时B2B3的补助从数学模型上来说来自于A级别的380，这样处理导致新上线经理账目与行业新人所听到的行业复制有冲突。这个问题在11份中体现的非常严重，但是21份及21以上的体系中，一次性交钱比较多，新人很难发现这个问题。
补助本身还是来自于上线的间接提成，那就表明销售补助本身又是一个谎言。从1份的时代开始，五级三阶制就已经失去了本来面目，一直在延续这个谎言（只针对新人和外人的谎言）。
用另一方法计算，直接、间接、补助所有的钱加起来，就是52%加12%，如果再加上57、38、19，百分比直接超过100%，数字层面已经决定行业本身是的基础就是有问题的。已经超出55%，45%怎么圆谎，每个地方，每个体系，都有千差万别的技巧来解释，甚至干脆不和你讲这些细节，这样你就无法解释无法推翻。
换一个最简单的方法来说，21份实际交钱69800，其中由20个3300和一个3800资格构成，有的体系里说500的产品或资格，那么就其实已经告诉你，百分比基数应该是3300，而不是3800。
以上这些都已经实质性打破了很多行业核心谎言。当然这些问题对于大部分新人来说都意识不到，如果新人没有发现问题，就不去解释这些。如果新人发现有问题，那么各种各样的解释方法就出现了，这一点上充分体系了行业为了圆谎而做出的各种“努力和悟性”。北海解释这个问题较多说国家补助，优惠，甚至不讲这些细节。南宁21份体系则强调上税45%的只有3800的资格股，其他的不上税，稀里糊涂的把这个问题混淆过去；大部分南宁体系只计算3800变380万，用21个股份的方式来解释1040，把数字计算搞的花样更多。66份以上体系则是用780万计算来解决，百分比中又有新花样出现。总之记住一点，每一次互联网公布的行业收益破解技巧流行之后，会惊醒一些人回家，行业则会有更多新花样出来掩饰错误。发展到现在的北京体系（流窜在广西以外地区），干脆数字计算不说假话，连A级别保密的都一次性讲完，免得新人因此放弃认可（新人会想：你连数字计算都是假货，有什么必要相信你）。
有些体系里，遇到有人质疑行业，为哄住新人，就先问新人了解到的是多少钱怎么算，问完了就一句话，“和我们不一样，假体系”，说假体系这种话的人，都是只针对新人而言，是否新人并不一定是时间长短，而是是否在沉淀过程中，了解到足够的行业错误，很多老人天天忙于带人忙于讲课，没有时间去想这些问题，行业的工作安排会议安排，都是为了挤占时间，不给独立思考的时间，不给琢磨负面的时间。
绝大部分问题，都是你不问，推荐人不说，你问了，推荐人会回答。当然有时候推荐人也不知道这些细节错误，干脆和你一起去向上问，走工作的时候问，只做不说，全身心的相信行业，相信推荐人，这就是用好心态好愿望去做一个不了解的、错误的事情。
从账目计算上的不透明，就可以看到行业机制性欺骗的第一步，对于新人如果能不解释的尽量不解释，先哄进来申购，然后在发现的时候慢慢一个一个的去复制，当然这个时候复制有一个好处，首先新人已经申购并且在团队内部，自己一个人所看到的问题，团队中其他人则有的明白有的不明白，大家一起来一句“大家都是这样过来的，该你拿的钱一分钱不会少”，三无句话就能把这些最基础最底层的错误，掩饰过去。久而久之新人变成老人之后，也不会去在意这些错误意味着是否被骗。
这是行业温水煮青蛙过程中，新人变成老人的过程中，最为标准的一个复制。大部分新人都是懵懵懂懂不去深究，个别善于计算对数字敏感的人，能发现其中错误。
说完了行业五三的虚假性和欺骗性，在解释下实际操作中高起点21份的8个阶段分钱操作。
这里需要首先注意一个问题，以下计算没有涉及虚构的10%个税名目。甚至有些体系在扣除这个虚构个税的时候，采取抹零或者四舍五入的方法，会让账目计算看起来进一步具有迷惑性。
第一个阶段：加入及其返还
21份，第1份是资格，按照制度，后边20份有2个是升级为D1的条件，可以拿到2个E1的570元直接提成，成为D1级别。又可以拿到7个D1的直接提成760元，成为C1级，最后11个是C1的直接提成1140元。总计是19000元=570*2+760*7+1140*11=1140+5320+12540，所以，加入后当月要返还19000元，这19000元也可以这么算，19000=570*20+190*18+380*11=11400+3420+4180，相当于20个E1,18个DE,11个CD。
第二个阶段：三条退（三个市场、三个直接、三线）建立
发展左腿21份时，你拿的钱是这样的：第1份是C1的直接提成1140元，还有2份是CE差额570，7个CD差额380是2660，最后11个是4%的销售补助152共1672元，总计是6612=1140+1140+2660+1672。
第二腿也是这样，是6612元。
第三腿情况比较复杂：
如果不补点：第三腿也是6612元。
补点后摆第三腿：增加2份投入是4320元=6600-2280，成为B级。这样，第三腿可以拿到1个B1的直接提成1596，2个BE差额1026，7个BD差额836和11个BC差额456。总共是：14516=1596+2052+5852+5016。这个钱也可以这么算，它等于6612元+B1提成7904。实际上很多人没有第三腿。
摆完三腿时算算总账，69800+4320-19000-13224-14516=27380
总份数是86份。三腿分别是21、21、21，人数是1、1、1。该阶段收入27740总收入-27380
第三个阶段：B1提成
当左腿份数达到65份时结束，增加两个人，做法与自己相同。每个人可以提成10个12%BC456元和11个8%BC304元，是7904=4560+3344。再加补点的两个BC差额456元，是16720。每人8360元=7904+456
第二腿一样是16720元。在拉到7人时（含自己是8人）回本。并赚了6060元。
第三腿的提成也是16720元，三腿人数分别是3，3，3，份数是65、65、65。总份数是218份。三腿收入50160。
第四个阶段：B2提成
当三腿人数分别是9、9、9，份数是591=197+197+197时，该阶段结束。一共可以提成的总份数396份，总数是45144=396*3800*3%。591+23=614
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这里面要看清楚304是怎么发生的，304的存在本身就说明大部分体系里讲课所用的经理提成12%是有隐瞒的。一条线65份是经理，100份、200、300、400、500、599份都是经理，这就意味着上面的三代经理以上所有的经理，在这条线上是没有钱的，这个事情对新人来说一般是能不说尽量不说，如果新人对数字敏感，计算能力很强，这里就能发现很多问题，销售补助的问题就是假话。销售补助和间接提成其实都是一回事情，但是在计算收益的时候却夸大了销售补助。
在实际操作中，11份体现这个错误更严重，21份大多数对付新人的时候，都是稀里糊涂的敷衍过去，甚至不敢讲（北海）。
69800元减去返还的19000元以后的50800元是如何分掉的？（不计算10%个税）
推荐人：6612元
B1：7904元
大部分体系操作中，对新人保密B2：2394元
所有体系对A级别以下保密保密A1：10500元
所有体系对A1级别以下保密保密A2提成10500元
所有体系对A1以下保密A3提成10500元
所有体系不会解释这个细节。剩余2390，看下面细说。
体系老大/核心团队/操盘手，这些掌控者拿什么钱：
以上所有钱拿完，还剩余2390（有时候因为补点移点，会多一个456、304）如果是团队中知道这些事情的只有老大一个人，那就说他一个人拿这个钱了，三高体系中或者说标准游戏规则里，是核心团队AA制分掉。
另有剩余的钱，一般为中途走掉的人，走掉的老总,被打包出局的老总大经理，以及中途被调控的，被家人拉走的，这种空点位但是还能有钱的位置，都是大老总或者核心层负责分配。（个别时候，走掉的份额如果伞下人没有被消极，上面人会装模作样的找个人放在这个位置，把原来的份额转走并退钱，然后继续管理伞下，进而直接把这个活的小网盘活，多一个拿钱的位置，内部操作中其实就是卖这个活的点位，当然如果是死的小网，大面积被消极的小网，就没人会去买了），具体情况会根据体系的整体素质及核心层的道德品质，表现方式会是多种多样的，不能统一论述。
另一个比较明显的部分，就是10%的个人所得税名目的钱，这个钱很多了。甚至有些比较黑的体系中，连新老总的10500也要交这个钱。很多人还非常相信个人所得税是真实上交的，如果有交税记录，这不就是最简单有效的合法证据和国家支持证据吗。至于为了留人想出来那么多可笑的事情。
这些钱都是核心层才知道有多少的，外人无法了解。因为老总们互相之间也要求不得打听别人收入，互相保密。
其他细节，看易铁绘制的分钱图描述。
各种各样的未能在体系中公开传播的操作技巧。
前期布线技巧
布完第一条线后，不发展，扶植第一个下线，并且发展一个人出来，这样累计下线两人，加上自己的21份就是63份，上线移点2份，达到65份经理资格。
这时候再发展自己的第二条腿，那么拿到的钱就是6612+7904=14516。只需要等待下线先行发展一人就可以多拿7904，第三条腿也是如此。
