网络借贷的兴衰荣辱（十三）我写的是当年合规检查（重点是行政检查的内容），不知道因为啥平台审核不通过，说是没有资质……对此，我也不能多说什么了，稍微修改了一下标题不知道能否通过审核，所以这篇能不能被大家看到只能随缘了……
回到正题，今天跟大家分享的是网贷平台的经营模式，介于网贷平台的结局，所以在很多人的心目中就觉得网贷平台的日常就是给员工洗脑，让他们不断地去拉拢客户，让员工丧失了判断力，沦为“工具人”，但实际上真的是这样么？
不尽然！
“我来这家公司就是冲着它的培训和学习机会来得”
我之前接触过的一个从业者对自己从传统金融机构——券商跳槽到网贷平台是这么说的：“朋友半年前就跟我沟通过这件事情，可我对这个行业也不了解，所以当时就直接拒绝了。后来改变主意是因为总在她朋友圈看到各种培训和学习的机会，就来了。当时是觉得如果一家公司非常重视对员工能力和素质的培养，那其实非常不容易，毕竟有可能是给别人培养人才是吧！如果它还愿意在此付出金钱和时间，其实是可以考虑的。”
就包括我之前所从业的那家互联网金融公司一样，除了网贷业务外，我们还有香港保险经纪和国内保险代理业务、私募基金业务等，金融业务的复杂性和专业性对从业人员的要求也比较高。
每天从早会开始进行前一天金融行业热点新闻梳理和分析，新员工入职要进行新人培训，从行业介绍到公司介绍，从业务介绍、风控介绍到企业文化介绍，期间穿插着答疑、演练，最重要的是在结课之前还要进行笔试考试；对于保险、私募基金等要做专项培训，从法律法规到产品解析，不仅是讲师讲学生听，还要进行通关话术演练，确保从业人员讲得明白和合规；员工晋升要做角色转换培训；管理者要做领导力培训；针对实际工作中出现的问题做销售技巧、心态管理、客户画像分析等培训；增强员工归属感做企业文化培训……
当然为了让员工的综合素质、眼界、能力有所提升，还时不时地要外聘专业的讲师来进行培训分享、搞搞户外拓展培训、组织大家一起进行相关金融从业资格考试学习等，实话实说，是在员工培养上下了大功夫的。网贷平台传销
“这世间的事儿吧，其实真说不明白！你看我们公司，上班的时候除了业绩压力之外，还常常伴随着学习压力。一开始也烦躁，觉得公司有毛病，给你干出业绩不就行了么？哪里来得这么多要求！可后来想想，多学点儿不也是为自己好么，况且还是免费的！就这样的公司——完了！被清退了！那你再看看市面上其他的一些公司，打着各种各样的名头，干着“揽储”的生意，那从业人员的素质，那公司经营的状态，怎么看怎么觉得不行事儿，可偏偏人家活得好好的！上哪儿说理去！”一个行业的从业者说。网贷平台传销
“我都没想到我们平台能出事儿，那一天天培训课程老多了，还必须要出勤，如果无故请假还要扣钱。当时我们还经常跟领导说，咱们公司应该改成培训机构，还做什么网贷业务？!但人家也不是给你讲那些有的没的，专业知识、法律法规、销售技巧等等，你要让我现在评价，也感觉没啥毛病，至少我在别的公司没学到这么多！可偏偏，它还出事了！你能怎么说？说它之前做的一切都为了骗取员工信任???我是真不知道……”另一个行业的从业者说 网贷平台传销
后记
其实，有的时候我们会发现这世间真的是存在很多矛盾，当网贷成为了万人诟病的焦点时，大家对它都是持否定态度的，觉得这类公司做得业务是“歪门邪道”，公司治理肯定也是连忽悠带骗，不然哪里能发展得这么快？员工对公司深信不疑都是被洗脑了！
但实际上呢？我所了解的一些大、中平台在公司经营和员工培养方面都正经得不能再正经了，也压根不存在低级的洗脑过程。不过，它们中有的是经营正经但业务不正经，有的则是作为行业的陪葬者，覆巢之下，焉有完卵……网贷平台传销
