二、推荐奖：推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。
三、感恩奖（总代才有资格拿）：总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（永远拿）。
四、管理奖（当月团队总新增业绩）：
（0-5）万x8%。
（5-9）万x11%。
（9-17）万x14%
（17-33）万x17%
（33-65）万x20%
（65-129）万x23%
（129-257）万x26%
（257-513）万x28%
（513-1025）万x30%
注：假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖为514x30%=431659.8元。此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。总之，你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额（值得重视）。
五、董事分红（累计不清零）：一星董事总业绩60万（20万）。
二星董事总业绩180万（60万）。
三星董事总业绩540万（180万）。
四星董事总业绩1620万（540万）。
五星董事总业绩4860万（1620万）。
注：（只有一个团队不可以成为董事）。
以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。假如你直推5个总代，总业绩达到60万，其中有一个最大的部门业绩必须达到20万以上，剩下的四个加起来不能低于40万，以此类推。
董事分红可以由低到高都拿，也就是说，你是5星董事，同时你肯定也是1234星董事，拿5星董事分红的同时，你一样可以拿1234星董事分红。
关于总代重复消费（以小盒至宝多肽为例）：你打给公司223元/盒，你自己推荐自己，所以有推荐奖10元，感恩奖8元，管理奖223元x8%=17.84元，所以这一盒至宝多肽你拿到手的价格是：223-10-8-17.84=187.16元，假如你这月的管理奖百分比是30%，你重复消费一盒又是多少呢？（223-10-8-223x30%=138.1元，）
△求助者提供
其薪酬制度与《禁止传销条例》第二条，“指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用作为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为”相符。
值得注意的是，我们在人民网领导留言板看到，有网友反馈该公司相关信息，得到反馈是这样的。
△人民网领导留言板截图
那么仁德康泰销售商的行为，是公司默认还是个人行为，仁德康泰的经营模式是对外一套对内一套还是官方回复的合规经营，李旭反传销团队将持续关注！
