代理升级制度分为两种：
方式一：1、6个月内直接推荐8个联合创始人,直推完成后,同时按照董事价格补货300盒;2、团队总人数50人以上,联合创始人不低于8人,总代人数不低于20人;3、团队106人以上养生群不低于10个。(此项升级董事后两个月内完成即可。)
方式二：1、全款258000元升级执行董事;2、团队总人数50人以上,联创人数不低于8人,总代人数不低于20人;3、团队106人以上养生群不低于10个。(此项升级董事后两个月内完成即可)。
市场拓展奖劻政策：奖励原则:谁收钱谁受益,谁支付奖励给推荐人。推荐同级享受奖励,由直属上级奖励给推荐人,第一次进货开始核算。
1、养生顾问推荐养生顾问,总代推荐总代,给予市场拓展奖励7元/盒,无拿货要求;2、联合创始人推荐联合创始人,给予市场拓展奖励7元/盒,当月奖励人业绩低于50盒,取消当月奖励。备注:推荐新联创首次拿货不进行考核,直接进行拓展奖励,二次补货开始进行考核。)
跨级拓展奖励：一、按利润70%支付推荐人,一次性买断，例1:总代推荐联合创始人给董事(联合创始人拿货价-董事拿货价)×联合创始人拿货盒数×0.7=一次性买断奖励;
例2:联合创始人1招募总代A,总代A推荐总代B,总代B推荐总代C,总代C推荐总代D,若总代B升级为联合创始人B,总代A不升级,则总代C、总代D自动归属联合创始人B团队,联创1与联创B成为推荐关系。联创1享受联创B的同级推荐奖励,执行董事一次性给总代A跨级买断奖。
例3:联合创始人1招募总代A,总代A推荐总代B,总代B推荐总代C,总代C推荐总代D,若总代A先升级为联合创始人A,总代B、总代C、总代D自动回归联合创始人A团队联合创始人1享受同级推荐奖励。
二、当你推荐的同级代理升级,而你又不愿意升级,由上级一次性买断并取消同级奖励。
三、联合创始人推荐联合创始人升级执行董特别励。联创A推荐联创B有共同上级董事1,现在联创B升级执行董事B,上级董事1按照联创和董事差价的,一个300盒利润的70%给联创A,一次性支付给联创A买断奖励。注:一个300盒的利润=4200元。买断之后联创A与董事B无任何推荐及利益关系,董事B自动归属为董事1的直属推荐董事(即一度推荐关系)。董事1按照市场拓展奖励原则享受奖励。
官网宣传的操盘手
“以上看上去是两级分销奖金制度，但其实是三级，因为运营的公司也算其中一级。该制度有明显的入门费以及拉人头发展下线的要求，此外通过推荐关系来看，也存在团队计酬，根据《禁止传销条例》第七条规定，该制度已然涉嫌传销。”据相关法律界人士表示。
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