清扬君建议如下：
1、入职前做好调查。
到企业上班前，先上网搜索相关信息，不仅要看企业官网宣传，还要上知乎、微博、企查查等网站，看看企业劳动纠纷、消费纠纷、合同纠纷数量和判决书。如果一个企业的劳动纠纷案件远远超出行业平均水平，这样的企业最好少去，以避免不必要的纠纷，节约自身时间和精力。
同时，还有看判例双方的理由、证据、判决理由和结果，综合评估。特别要注意的是，不要只看判决结果，因为大企业律师团队的“专业度”之高和他们所制定的《员工合同》的“合法性”会让你在有可能产生的法律纠纷之中一败涂地，留给自己的只有憋屈和愤怒。
2、重视合同中的调岗描述
关于合同中调岗部分，要求通过劳动合同或补充协议进行充分说明。不然，遇到不良企业很容易入坑。如果遇到调岗不满意，要立即通过书面、邮箱或微信等形式向公司提出不同意见，否则很有可能错过维权机会，让仲裁机构或法院等单位认为你默认同样接受调岗及其考核标准。
3、留意公司重要通知
有不少无诚信企业习惯于朝令夕改、推卸责任，但凡公司重要通知，没有公司盖章、统一邮件发送的，都要提高警惕。如果遇到企业多次对员工、供应商、经销商做出类似举动，早点下决心走人，搞不好下一个受伤的就是你。
4、工资构成要清楚
如果工资构成不清楚，遇到劳动纠纷时很麻烦。如果你不能证明基本工资、岗位补贴、各种补助、奖金等事实，法院也无法支持你的诉求。所以，每次工资调整要求公司书面或邮件进行说明。
5、请假、年假、加班要留证据
对于不良企业，如果没有请假被批准的证据，可能会被企业认为是“旷工”。在某些公司合同里，单单“旷工”一项人家就能合法开除你；年假和加班也要保留相关的证据，不然一旦涉及纠纷，你这一部分应得的权益将会在对方“强大的理由和证据”之下消散成烟。
6、对霸王条款要敢于说不
比如不合理的“末位淘汰制”，有些公司打着绩效管理制度的旗子，不结合岗位实际情况，不通过合理的分解目标任务，直接以业绩最差者淘汰或强行调岗，这是不受法律保护的。一定要在判断、甄别之后再确认同意考核制度；比如公司说没有加班费，一定要反驳；再比如在年终奖发放前离职，公司拒绝发上年年终奖等等。
