梦变 正文 第三十章 确立目标再作秀(3)

    第二天上午，当大家正在张洪朝的住处学习时，她突然接到一个电话。

    她拿起了电话，立即回答说“哎呀，你好，肖市长呀，一定很忙吧，好呀，真没想到你这么忙还惦记着我们资本运作的事，有您为我们撑腰，我们就胆气壮了，谢谢你给我们大家帮忙呀，人家都说君子不言谢，今天我就不和你说感谢的话了，后会有期。”

    张洪朝放下电话高兴的说：“报告大家一个好消息，刚才你们都听到了，这个打电话的人就是市里的常务副市长肖永明，他电话中说，市里对咱们的工作会给予大力支持的，让咱们放心大胆的开展工作，这下大家放心了吧。”

    刚才张洪朝接电话时，大家不知是谁打来的，听她这么一解释，都高兴的鼓起掌来。

    张洪朝作完假秀之后，心中想大家这回可以安下心来了，这个“怕”字看来可以去掉一部份，对下步开展工作一定会非常有利的。

    她的脚下步并没有停下来，仍然全身心地投入到资本运作之中。清晨迎朝辉，黄昏送晚霞，服务的脚步一刻也没有停止。

    一个新的人员到来后，在考察了解过程中，她会根据这个人的特点，量体裁衣，有针对性的作出仔细、周到、系统的安排，向他们介绍资本运作情况，为她们有针对性地讲课。

    每一个新的人员到来后都急于想完成对奖金制度的了解，她把讲解奖金制度的过程，变成说服大家工作的过程，她在讲解过程中，拼命的夸大奖金的数额，她知道怎么讲在于她，听的人并不能去验证她讲的正确予否，她把奖金制度讲的活龙活现，让听的人感到不用费太大的力气就可以轻松的、很快地抱个金娃娃。

    对每个新来人员她要亲自当面、细致、全面在讲课，讲解中她一点一点的讲清楚每笔收入的计算方式，每一笔收入的来龙去脉，让听讲者能真正的理解、明白，并从这“神奇”的制度中受到启迪和鼓舞。

    她知道小恩小惠是拢络人心的最好方法，所以当一个新来人员需要回家时，她要亲手购买一些越南生产的具有越南特色的食品送到回家人员手中。

    每一个新来人员回家起程时，她一定要亲自送到车站，千叮咛万嘱咐，然后亲切地与他们握手话别。

    新来人员感到身体不适时，她会及时地购买些慰问品送到床前，使他们感受到亲人般地温暧。

    她要根据新来人员的特点，认真分析，采取必要的措施，及时的组织各种规模、各种类型的宴会，座谈会、讨论会、使这些人员迅速的了解这里各类参与人员的身份、年龄、阅历、文化、爱好、特长、参与时间的长短、所取得的各种程度的业绩情况，为新参与人员提供人际交流的平台，使他们之间迅速地互相接近，加强彼此之间地了解，为下一步更顺利地开展工作打下坚实的基础。

    她用真诚、热情、细致、周到、耐心的工作态度，给所有参与者提供服务。

    有人背后劝她说：“你早己上了老总，这些新来的人已经与你没大关系，干嘛还那么辛苦。”

    她听到这些话语心中明白，这是人们对她关心的表现，她所使用的手段在这些人身上凑效了。

    但她却回答说：“送人玫瑰手有余香，我们来自祖国各地，一是大家聚在一起说明我们之间有缘份，二是所有来的人每人都有一本难念的经，我多帮他们做一些事情，给他们提供方便，对他们参与这个事业有好处。

    我们这个事业就是要发扬团队精神，互相帮助才能快速发展，我平时没事闲着也是闲着，帮助大家多做点事，都能很快的上老总，这样的事何乐而不为呢。”