宇航人高技术产业有限责任公司（以下简称“宇航人”）作为我国内蒙古自治区第一家直销企业备受社会的期待与关注。身为国企的“宇航人”，本应该为中国直销健康发展树立规范化的榜样，然而事实并非如此，“宇航人”的直销已踩到了直销法规的红线，在社会上反响很大。
实施多层次奖金制度 采用团队计酬方式
“直事儿”发现，“宇航人”实施多层次奖金制度，采用团队计酬方式，明显具有涉传嫌之疑。从上图可以看出，“宇航人”市场培训奖（静态）已然有十层。
《禁止传销条例》第七条规定，下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
很明显，“宇航人”的奖金制度不管从哪个角度看，违背了《禁止传销条例》的有关规定，涉嫌了传销。
不仅如此，“宇航人”在直销员的报酬上也触犯我国相关法律规定，根据《直销管理条例》第24条规定：“直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额（包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等）不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。”根据上述的奖金制度，显然，“宇航人”直销员的报酬已远远超过了30%的界限，属于违规行为。
文章来源：直事儿
