三生践行企业文化新思维“娱乐范” 要好玩也要落地

　　刚刚过去的2014年是三生（中国）的文化建设年，在这一年的时间里三生快马加鞭，举办三生首届文化论坛、“宝哥相对论”公众号上线、三生十周年年会等项目一个个顺利落地。

　　犹记得在2014年6月三生的首届文化论坛上，三生中国健康产业有限公司董事长黄金宝强调企业文化落地需要“心一致行动一致，知行合一，行动比口号更重要”，而在这新年年初之际，综观三生“文化建设年”的成绩，三生用实际行动兑现了黄金宝的承诺。

三生董事长黄金宝在企业年会上

　　新思维 新进步

　　相比起企业文化一贯严肃的作风，三生2014年的企业文化主打的是新思维领导下的“娱乐范”。

　　在互联网思维的大潮席卷各行各业，三生董事长黄金宝也迎上了自媒体的风口，乘势而为，在2014年的6月份上线了个人公众号“宝哥相对论”。上线6个月，平均每日粉丝增长逾百人，数篇图文转阅率高达百分之一两百，一首自导自演的三生版小苹果MV更是一天内贡献十万点击量。

　　宝哥在2014年彻底的火了一把，跟他同时火起来的还有“宝哥相对论”，而这个订阅号也是宝哥和三生践行企业文化的新途径和新尝试。

　　正如宝哥在订阅号中所言“不要怪世界变化太快。那可能是我们反应太慢”，面对新事物，宝哥向来都是愿做“吃螃蟹的人”，三生的企业文化是“自尊敬人”，而宝哥选取订阅号这种交流方式，打破了企业领导人高高在上的“帝王范”，与诸多粉丝一起平等沟通和交流，在潜移默化中将企业文化的氛围推行开来，是企业文化践行上的新尝试，而好评如潮的成绩，也从侧面论证了这种践行的成功。

“宝哥相对论”黄金宝Q版头像

　　除了“宝哥相对论”的线上互“嗨”，三生十周年的年会上也同样有“嗨”翻全场的精彩，在杭州市黄龙体育中心，大伙一起大跳三生素养健康摇摇操，还有现场观众大呼“太过瘾！没玩够！再来一次！”

　　如此活力四射的年会互动方式，也为三生的企业文化建设添入了不少活力的色彩，企业文化在三生，不再是束之高阁的一项制度，而是真实的走下墙头，以娱乐轻松的方式走到每一个员工与企业的万千联系中，成为联系企业与员工之间一条坚固的纽带。

　　依旧坚持 依旧努力

　　在加强企业文化建设方面，三生一直都是蛮拼的。

　　2012年黄金宝撰写的《尊重的力量》一书出版，系统地总结了三生企业文化的内涵，勾画出三生企业文化建设蓝图。2014年三生首届文化论坛正式开幕，同年正好迎来三生十周年的周年庆典，发布《三生2012-2014企业社会责任报告》等等，足以说明三生在践行企业文化“自尊敬人”方面不断一直都在努力，并不断的有新的突破。

　　三生企业文化书籍《尊重的力量》

　　关于三生践行企业文化的经典事例，广为流传的不在少数，让每一次会议现场“无垃圾”，这是对工作人员、环境的尊重；组织高管团队到深圳、上海、杭州、宁波的几家跨行业大企业参观学习，这是对员工价值的尊重；把三生产业园中心景观，反传销网，改建为“三生忠诚人物功勋大道”，并由黄金宝亲笔手书“忠诚功勋”，这是对三生志同道合、拥有共同价值观的事业伙伴的尊重等等，而这些正是三生“自尊敬人”的企业文化最质朴的体现。

　　尤其在产品层面，“死磕”每一个设计细节，曾为东方素养的赠品摇摇杯设计“七改”设计稿，力求完美，黄金宝所坚持的对产品严格要求的“工匠之心”情怀，也在通企业文化这种潜移默化的影响体现在产品的每一个生产的环节中，这体现的也是企业对消费者的尊重。

凝聚三生“工匠之心”的东方素养和摇摇杯

　　“自尊敬人”作为一种普世价值观，三生一直都在通过实际行动展示了“尊重的力量”，从领导人到员工，这种企业文化的氛围体现在真实的细节中，并由上至下的推广开来。而不断的融入新的互联网元素，与时俱进的尝试新的传播途径和方式，也证实了三生在践行企业文化方面的努力和决心。

　　回顾三生的发展历程，在“自尊敬人”企业文化的导引下，三生一直在完善，在成长。而新的2015年，三生也表示要依旧坚持依旧努力，在新思维、新跨越、新行动下，保持“心一致，行动才能一致”，知行合一的企业文化的内涵。