但专家却并不认可这样的说法。一位从事十余年营养学研究的专家表示，嘉康利的VIVIX产品作为保健品，只是普通膳食补充剂，只能起到辅助的作用。而不能用于治病，切勿因为盲信这些耽误病情。

除此之外，专家表示在我国允许使用的保健食品18项功能里，一般只是抗氧化、辅助降血脂、降低血糖，并没有抗癌、防癌功能。嘉康利的VIVIX产品被宣称有抗癌、抗肿瘤、治愈各种疾病的功效存在夸大宣传，切莫相信保健品“老少皆宜”、“包治百病”。

　　奖金制度PV制 层层发展“下线经销商”

除产品神乎其神外，嘉康利 “直销”制度同样让人心血沸腾。嘉康利根据发展人数不同，将经销商分为中层、高层、特层等9个级别，往下发展得越多，累加返利和级别便越高，获得额外奖励也越多。其“直销”团队考核实行销售积分(简称“PV”)制度，其比例为100元等于80PV。奖金分配体系包括 20%零售利润、30%绩效奖金、3%管理奖金、2%分红奖金、10%达标奖金等。

而要成为嘉康利“直销”员工，第一步需自掏腰包2万元购买产品。新人交60元办卡、缴纳2万元购买公司产品后即可成为一名合格的经销商，其后经销商需要组建自己的团队，发展下层经销商。

成为公司经销商后，每月除个人需购买600PV(780元)产品外，所在团队业绩需达到15000PV以上，再发展一个相同级别的经销商后，可另获6%的绩效返利。

一位经销商表示，只要把买日常用品的钱拿来嘉康利消费，便能享受高额的返利计划：刚入行只需发展2人，每个月也能得到1万多元的收入，发展 9人的特三级别每月绩效奖金便可达到20万元以上，用三到五年时间在全国发展1000个经销商，年收入就能高达1000万元。

在记者对多名嘉康利“直销”员工采访后发现，诱惑虽大，但事实上这些员工并没有获得宣传中所说的巨额报酬，由于销售难度大，这些参与直销的员工多向身边亲戚、朋友下手。

嘉康利除提供高金额奖励方式外，还利用各种培训对直销员进行洗脑。

记者调查发现，嘉康利官网上有三种培训模式：雏鹰训练营、菁英培训、讲师培训，往往通过高管现身说法，让刚刚加入的人员深信其理念，其后在各自经销商的组织下，通过各种会议培训进行 “精神洗脑”。 在经受一段时间培训后，刚加入成员会逐步改变乃至否定原有的自我意识和社会认知，接受嘉康利的价值观念和行为准则。

违规扩大直销品类和直销区域

       根据《禁止传销条例 》第二章第七条第三项明确规定，组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的，属于传销行为。

嘉康利不仅涉嫌传销，而且涉嫌违规扩大直销产品类型和直销区域。

商务部直销行业信息系统显示，嘉康利直销3类15种产品，区域限定于北京、广东两个省市，在30个区县内进行直销活动。然而，嘉康利已将直销网点扩散至全国，下设26家分公司，除北京、广东两个分公司备案外，其余24家分公司并不是商务部允许的直销区域。此外，其直销产品也远远超出商务部披露的获准直销名单，嘉康利如今最火热的VIVIX产品系列以及纤奇、美体套装并没有出现在商务部产品名录上。