疯狂传销徒
即使多家媒体对亮碧思进行了曝光，还有很多受害人在网上发帖讲述自己的被骗经历，然而，这并没有阻碍一群执迷不悟的疯狂传销徒，用放大的梦想，金钱的利诱来沟通一个又一个人到香港考察。
魏女士就是其中的一位。记者以想加入亮碧思为由向魏女士咨询相关事宜，她对记者表示出极度的热情，不仅讲述了亮碧思给她的生活带来的改变，还阐述了自己在亮碧思的梦想。记者在与魏女士多次的电话沟通中，得知她最近一直忙于在香港和内地之间“开发市场”，几乎每天都在不同城市沟通客户。
魏女士说亮碧思是一个特别的事业，但当记者追问“我该如何去开发市场”，“加入亮碧思需要多少资金”时，她却表示这些都不方便透露，一定要到香港听课才会明白。魏女士还不断给记者描述亮碧思塑造了多少成功人士，有多少传统行业里的成功人士都选择了加入亮碧思，办理加入亮碧思的人是如何的多，场面是如何的火爆等。
关于媒体的负面报道魏女士也向记者谈了她的看法。她说，任何公司都会有负面报道，这只能说明每个人看待问题的角度不一样。她还告诉记者，如今在网上发帖诋毁亮碧思的主要有三类人：①不相信带自己过来考察的朋友，马上就离开的；②看了一半，觉得是传销就不干了的；③考察觉得好就投资了，但没有用心去经营的人。让记者不要被这些人的说法迷倒，而要去香港实地考察。
对于亮碧思结束澳门地区业务一事，魏女士告诉记者那只是澳门分公司迁址而已，香港公司是不受限制的，所以很多人都来到了香港发展。
不为众人知的制度盲点
跟魏女士的说法不同的是，记者了解到很多在亮碧思做到高级别的经销商也选择了退出，原因一是良心不安，而另一个方面，则是因为亮碧思的“制度盲点”。
一位退出亮碧思的“侯爵”Z 给记者透露，亮碧思的制度其实存在两个不为人知的盲点，那就是“侯对侯”及“亚洲分红”。
侯爵Z 说，要加入亮碧思，首先需直接向公司或上线手中购买5000 元产品，再加几百元的入会费，才能加入成为“20 经销商”（20 指返还奖金达20%，以下同理）。之后上线会叫你再交67648 港元，升级为“38 伯爵”，这时就有16 个保荐位以供你带新人加盟时拨货给他。之后，上线会对新人说做了“41 侯爵”会更好，每个月不止有几万元稳定收入，还比做“38 伯爵”多收2% 领导奖金和3% 差额奖金，并有每半年发放一次，价值几万元的亚洲分红。
但要做“侯爵”需要达到3 个条件：自己是“38 伯爵”，拥有5 条直属“38 伯爵”下线，在上述两点的基础上，还要连续3 个月内做满100 万元的业绩。这意味着，你当月要有下线发展才有收入。但当你的下线也出现了“侯爵”，就不是这样计算奖金了，这种情况俗称“侯对侯”。
其实加入一个新人，“侯爵”可从“38 伯爵”身上多分5%，也就是2% 的“侯爵领导奖金”和3% 的“差额奖金”，但当你的下线也成了“侯爵”，他再发展下线时你就没了这个3% 的差额奖金，而2% 的领导奖金亦不会计算到你的业绩中。
“侯对侯”的收入，就如“侯对侯”奖金制度表所列，有多少条直属“侯爵”线，就能收取多少的“侯爵”代数奖金。但你只能收“伯爵”同阶的六代奖金，介绍人说的收无限代，根本只有在特定条件下才可以。另外，如你有七代的“侯爵”，那么第七代之下的加盟者，你是一分奖金都没有的。“侯对侯”除了有上述注意点之外，还有一个很重要的牵连，那就是亚洲分红，一般介绍人跟你说，半年内做够64 万元业绩就可以获得亚洲分红，但不会告诉你：是半年内“侯爵”小组业绩（不包含你下面的“侯爵”组的业绩）做满64 万元才可以达到亚洲分红的门槛！
正因为“侯对侯”和“亚洲分红”这些盲点，让很多新人不断冲级别、补业绩，但最终却收获寥寥，这也导致了很多高级别的人也选择了退出。
侯爵Z 告诉记者，高级别的人获得收入还有一个途径，那就是发动下面的人不断拉人到香港听课。据介绍，很多内地的人到香港学习一次，投入就得2 千元左右，如果一堂课500 人，光一个星期的几堂课就能让组织者一个月获得几十万元的收入。
