少女领导（1）(2)
时间:2013-03-02 18:30来源:新浪网 作者:王浩 点击:次
大家齐声回答：对！ 人帮人就是：你如果想晋升公司B级别业务代表，你必须提拔你的两名下属为C级别业务代表。你如果想晋升公司最高级别A级别老总，你必须提拔二到四名下属为B级别业务代表。你想晋升，你必须让你的下
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大家齐声回答：“对！”
“人帮人就是：你如果想晋升公司B级别业务代表，你必须提拔你的两名下属为C级别业务代表。你如果想晋升公司最高级别A级别老总，你必须提拔二到四名下属为B级别业务代表。你想晋升，你必须让你的下属先晋升，你想赚钱，你必须让你的下属先赚钱。你的成功永远建立在你下属成功的基础上。公司的制度制约着你人帮人，你不帮都不行。”
“哦……”
“可是公司再好，如果他的制度不能保证你走向成功，我想你肯定不会从事。比如说有家公司给你开五千块钱一月的工资，但每天要上20个小时的班，你干吗？傻瓜都不会干的，别说你了。我们公司的制度比安利、完美等更要优越，特别是出局制。传统行业中，你在一个公司做到最高，也只能是一个副总，老板不可能把他的产业送给你，但在我们这儿就不同。出局制度是一个等腰梯形的运作模式，就是说你有加入公司的一天，就有晋升公司E、D、C、B、A级别的一天，当你晋升到我公司最高级别A级别时，你不会再晋升，你会在上面平行一段时间，开开心心地拿着公司给你的18种好处。等到你的第四代E级别升A时，才把你顶出局。这时，你拿完公司给你的18种好处后，与公司毫无关系。不过你如果觉得公司制度好，好处多，仍可回到公司从零做起。也就是说，你有做孙子的一天，就有做爷爷的一天；你有做爷爷的一天，就有老死入土为安的一天。这是一个非常好的良性循环。”
(责任编辑：传销何日亡) |
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